自信—形象管理的終極目標(biāo)

 

　　形象管理的終極目標(biāo)是在幫助人們建立自信，根據(jù)深入研究的結(jié)果顯示，自信來(lái)自于內(nèi)心深處，要從根本建立自信，應(yīng)該要改變的是心態(tài)，而形象管理這樣一個(gè)以包裝為主要訴求的知識(shí)體系，是否可以從另外的角度切入，在人的自信心建立上，給予輔助性的支撐，值得我們深思。

 

　　自信不是人天生具備的，相較之下，不自信的人遠(yuǎn)比自信的人來(lái)得多，尤其在中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響下，父母對(duì)子女的要求向來(lái)很高，又不善于用語(yǔ)言及行動(dòng)直接表現(xiàn)出心中的愛(ài)，孩子們總覺(jué)得自己做得不夠好，得不到父母的肯定，達(dá)不到父母的標(biāo)準(zhǔn)，因此自信心普遍低落。而現(xiàn)今的新世代，父母多半溺愛(ài)孩子，有人以為這下來(lái)自父母的愛(ài)總算是夠充沛了，其實(shí)不然，溺愛(ài)的父母替孩子承擔(dān)了幾乎所有的責(zé)任，容忍孩子在生活上的自我中心，但期望可能更高了，孩子仍然感到巨大的壓力，覺(jué)得生命中總有一股隱形的無(wú)法承受之重，自信心依舊闕如�？傊�，假使從小沒(méi)有感受到一種無(wú)條件的愛(ài)，覺(jué)得自己不論如何都是可愛(ài)的、值得愛(ài)的，自信心便很難建立起來(lái)。

 

　　因此自信心要從根本建立，必須先做到自我肯定，這其中有一部分純粹來(lái)自心靈的覺(jué)察與醒悟，了解每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體，這本身就是一個(gè)了不起的存在，因此人沒(méi)有理由不愛(ài)自己。而另一部分，也就是對(duì)一般人而言比較容易體會(huì)得到的，是來(lái)自心理層面的認(rèn)知改變，首先必須發(fā)現(xiàn)自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)，并將它發(fā)揮與表現(xiàn)出來(lái)，在這過(guò)程中，來(lái)自外界的掌聲與鼓勵(lì)非常重要，它可以強(qiáng)化自我肯定，形成良性互動(dòng)，讓我們的自信增強(qiáng)。

 

　　而形象管理著墨最多的正是加強(qiáng)表現(xiàn)力，人的表現(xiàn)能力越強(qiáng)，得到的肯定越多，自信便能逐漸提升，因此我們可以說(shuō)形象管理即是一門(mén)幫助人建立自信的學(xué)科，它藉由指導(dǎo)人們從文字、語(yǔ)言、視覺(jué)與行為四種表達(dá)能力著手，將人的全面表現(xiàn)力提高，假以時(shí)日，在正面表現(xiàn)與正面反饋的交替下正向循環(huán)，一層層擴(kuò)大，自信便會(huì)像樹(shù)木的年輪般，隨著時(shí)間而日益茁壯。

 

　　值得留意的是，假使人獨(dú)重內(nèi)在，完全忽略表現(xiàn)力，那么也會(huì)在負(fù)面表現(xiàn)與負(fù)面反饋形成的惡性循環(huán)下，自信心一天天消蝕，這類(lèi)人除非在心靈層面上已經(jīng)完全徹悟，則其內(nèi)心的強(qiáng)大才足以支持個(gè)人自信的堅(jiān)定性，否則還是需要表現(xiàn)力的協(xié)助，才能內(nèi)外交相滋養(yǎng)，讓自信得以更有效率的快速建立。

 

　　一位臺(tái)大的同窗，優(yōu)秀的女法官，在幾年前找我為她做了一套完整的個(gè)人形象規(guī)劃，兩三個(gè)月后我們碰面，她感嘆到多年來(lái)自己追求多元化的自我成長(zhǎng)可以說(shuō)是不遺余力，但唯有這次做過(guò)形象規(guī)劃后，立即招來(lái)身邊同事及友人的贊嘆眼光，大家都說(shuō)她真的不一樣了，看起來(lái)容光煥發(fā)，她說(shuō)內(nèi)在的美如果沒(méi)有通過(guò)修飾得體的服裝儀容來(lái)展現(xiàn)，還真不容易讓人立即察覺(jué)，而立即的贊美的確是生活中一帖美味的心靈雞湯，很能滋補(bǔ)人，自信也當(dāng)然在其中茁壯了。

 

　　在此提出一項(xiàng)建議，多看，多聽(tīng)，多聞，多學(xué)，多練，將形象管理作為一種終身學(xué)習(xí)，讓我們的表現(xiàn)力與內(nèi)在實(shí)力同步發(fā)展，自信就在不遠(yuǎn)處向我們招手，迎來(lái)更美好的人生。